五十岁发生工伤，赔偿标准金额多少

五十岁发生工伤，赔偿标准金额得依据具体情况来定。
第一步是进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是判定是否属于工伤的法定流程，劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
赔偿项目有这些：
医疗费用：只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
伤残补助金：根据劳动能力鉴定出的伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，生活护理费、丧葬补助金等也可能涉及。具体赔偿金额要结合实际伤残等级、本人工资、当地标准等来确定。要是遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士，按法定程序主张权益。

案情回顾:

小朱五十岁时在工作中受伤，单位认为其受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，不同意进行赔偿。小朱则坚持自己是在工作时受伤，应享受工伤赔偿待遇。双方因此产生争议。小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己是否能获得赔偿及赔偿金额。

案情分析:

1、工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，小朱若经认定属于工伤，才能享受相应赔偿。
2、劳动能力鉴定能明确小朱劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，以此确定赔偿项目和金额。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合实际伤残等级、本人工资、当地标准等确定。