工伤纠纷如何收集证据

工伤纠纷里，收集证据很关键。下面说说关键证据和收集方法。
劳动关系证据上，劳动合同是最直接的。要是没有，还能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证可从银行流水拿到；工作证能向用人单位要；考勤记录可通过单位考勤系统或打卡记录收集；同事证言得让同事书面说明情况，签字按手印。
工伤发生事实证据方面，用手机等设备及时拍摄事故现场的照片、视频，能直观呈现事故状况。医院的诊断证明、病历、检查报告等也很重要，就医票据和资料要妥善保管。
若有相关证人，要及时拿到他们的联系方式和证言。收集证据时，要保证证据合法、真实、有关联。收集过程要符合法律规定，保证来源合法；确保证据是真实发生的，不能伪造；证据要和工伤纠纷有关联，能证明案件。要是自行收集证据有困难，可申请劳动仲裁委或法院调查取证。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，与用人单位就工伤认定产生纠纷。用人单位否认与小朱存在劳动关系，且不承认小朱是在工作中受伤。小朱没有劳动合同，为证明劳动关系，他从银行获取工资支付凭证，向单位索要工作证，收集考勤记录，还请同事出具书面证言。为证明工伤发生事实，他拍摄事故现场照片，妥善保管医院诊断证明、病历等资料，并记录了现场证人的联系方式。

案情分析:

1、小朱收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等，可证明其与用人单位存在劳动关系，这些证据来源合法、真实且与案件相关，符合证据要求。
2、事故现场照片、医院诊断证明等能证明工伤发生事实，小朱及时收集这些证据并妥善保管，有助于维护自身权益。若小朱自行收集证据有困难，可申请劳动仲裁委或法院调查取证。