工作时突然死亡是否可认定为工伤

工作时突然死亡，多数情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，加班时间也算。“工作岗位”包括职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。
举个例子，员工上班时在办公室突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的情况。但要是超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。
因工作原因受事故伤害致死，像在工作场所因设备故障、意外坍塌死亡，也在工伤认定范围内。
职工出事故后，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天上班期间，他在办公室突然发病，同事发现后立刻将其送往医院急救。经抢救，小朱在第47小时不幸离世。小朱家属要求公司认定工伤，可公司认为小朱的疾病并非工作原因引起，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在上班期间于办公室发病，且在48小时内死亡，符合视同工伤的情形。
2、工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间，含加班时间，工作岗位包括日常工作岗位和领导指派岗位，小朱是在工作时间和岗位上发病的。公司以疾病非工作原因引起拒绝认定工伤，不符合法律规定。
3、小朱所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小朱的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。