员工家中猝死用人单位有何责任

员工在家中猝死，用人单位是否担责要分情况。
要是不能认定为工伤，通常用人单位没有直接法律赔偿责任。但按照相关规定，用人单位要支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助等，不同地区标准不一样。
要是能认定为工伤，用人单位责任就不一样了。按规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合这种情形，可用人单位没给员工缴纳工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
总之，员工家中猝死，得看是否符合工伤认定条件，以此确定用人单位责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，在家中突发疾病猝死。小许家属认为公司应承担赔偿责任，要求公司给予赔偿。公司则认为小许在家中猝死，并非在工作时间和工作岗位，不能认定为工伤，公司不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许在家中猝死不能认定为工伤，一般情况下公司无直接法律赔偿责任，但应支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准依当地规定。
2、若能认定小许为工伤（如在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡），而公司未为其缴纳工伤保险，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。