伤残10级公司应如何赔偿

伤残10级赔偿分工伤和非工伤两种情况。
要是工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目和支付主体有这些：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位方面，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由其支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是非工伤，像第三人侵权导致的伤残，按照《中华人民共和国民法典》来赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额根据实际损失和伤残鉴定结果确定。
申请工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。非工伤赔偿可协商或诉讼解决，协商不成能向法院起诉主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级伤残。小朱认为应按工伤赔偿，公司却认为这不属于工伤，不应按工伤标准赔偿。双方就赔偿情形及赔偿项目产生争议。小朱坚持按工伤赔偿，要求公司支付一次性伤残就业补助金等；公司则认为小朱受伤与工作无关，最多按非工伤给予少量赔偿。

案情分析:

1、若小朱的情况被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止或小朱本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
2、若不认定为工伤，属于第三人侵权导致伤残，依据《中华人民共和国民法典》，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用及残疾赔偿金等，具体金额根据实际损失和伤残鉴定结果确定。小朱申请工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定；非工伤赔偿可协商或诉讼解决，协商不成可起诉。