骨折工伤赔偿流程及责任划分是怎样的

骨折工伤赔偿有一套明确流程。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。
经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
根据鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的标准，向社保经办机构或用人单位申领赔偿。
工伤认定遵循无过错责任原则，不管职工在事故中有无过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，都应认定为工伤。不过，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。
一般来说，用人单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要支付停工留薪期工资福利等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作时不慎骨折，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，经治疗伤情稳定后，他又向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，小朱向社保经办机构申领赔偿时，用人单位却以小朱在事故中有过错为由，拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工伤认定上遵循无过错责任原则，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论职工是否有过错都应认定为工伤。小朱此次受伤符合工伤认定情形，应被认定为工伤。
2、若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。本案需确认单位是否缴纳工伤保险，以明确赔偿责任主体。