劳动仲裁该通过什么方式鉴定

劳动仲裁本身不涉及“鉴定”，不过在仲裁过程中可能会有证据鉴定，常见方式有以下几种：
文书鉴定：要是对劳动合同、工资条等文书的真实性、形成时间有争议，可申请文书鉴定。当事人得向仲裁委提交书面申请，由仲裁委委托有资质的司法鉴定机构来做。鉴定机构会用专业技术和方法，对文书的笔迹、印章、打印痕迹等检验分析，得出鉴定结论。
工伤鉴定：因工伤引发劳动争议，要做工伤鉴定。职工发生工伤后，用人单位或职工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。
医疗鉴定：涉及职业病、因病或非因工负伤等情况，可能要做医疗鉴定。当事人向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家根据国家制定的标准，对职工的伤病残程度综合评定。
申请鉴定时，当事人要提交相关材料，缴纳鉴定费用。鉴定结论是仲裁的重要证据，对仲裁结果有关键影响。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议申请劳动仲裁。公司对小朱提供的劳动合同真实性存疑，小朱遂向仲裁委书面申请文书鉴定，仲裁委委托司法鉴定机构进行检验分析。此外，小朱曾在工作中受伤，用人单位和小朱已向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后又向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。同时，小朱还存在非因工负伤情况，也向劳动能力鉴定委员会提出医疗鉴定申请。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，当对劳动合同等文书真实性有争议时，可按规定申请文书鉴定，由仲裁委委托有资质机构进行，鉴定结论可作为仲裁证据。
2、工伤引发的劳动争议，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，作为赔偿依据。
3、涉及职业病、非因工负伤等情况，可向劳动能力鉴定委员会申请医疗鉴定，委员会组织专家评定。申请鉴定需提交材料并缴费，鉴定结论对仲裁结果有关键影响。