正常解除合同能获得多少补偿

正常解除合同的补偿情况分不同情形。
协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出并协商一致解除的，要按劳动者在本单位工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形解除合同，用人单位也按上述标准补偿。
劳动者主动提出解除合同，且用人单位无过错，一般不用支付补偿。
劳动合同期满终止固定期限合同的，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位需支付补偿。
建议劳动者遇到合同解除补偿问题，先了解法律规定，与单位友好沟通。若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因业务调整，向小朱提出协商一致解除劳动合同。小朱同意，但就经济补偿问题与公司产生争议。小朱认为应按自己在单位的工作年限获得相应补偿，而公司则认为补偿标准过高。另外，小许主动提出离职，公司以自身无过错为由拒绝支付经济补偿，小许对此不满。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司向小朱提出并协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以小朱的诉求合理。
2、小许主动提出解除劳动合同，且公司不存在过错，一般情况下公司无需支付经济补偿，公司拒绝支付符合法律规定。