离职三月公司不发工资如何处理

离职三个月公司还不发工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试和公司协商，要跟公司讲清楚，按时发工资是他们的法定义务，要是逾期不支付，公司得承担法律责任，看能不能友好解决问题。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，要是公司逾期还不支付，还会责令公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。要是调解达成协议，双方都得履行；没达成协议，劳动者可以申请仲裁。
申请劳动仲裁很关键。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明存在劳动关系以及公司没支付工资。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职三个月，公司仍未发放工资。小朱与公司协商，要求公司履行支付工资的法定义务，否则承担法律责任，但公司拒绝支付。小朱遂向劳动行政部门投诉，公司仍未按时支付。之后小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，未达成调解协议，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，按时支付工资是公司的法定义务，公司逾期不支付工资应承担相应法律责任。小朱与公司协商，是在合理主张自身权益。
2、劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令公司加付赔偿金，小朱向劳动行政部门投诉是合法途径。
3、小朱申请调解，若达成协议双方应履行，未达成协议可申请仲裁。小朱申请仲裁并提交相关证据，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼维护权益。