社保公司担50%劳动局仲裁结果如何

社保缴纳有明确法律规定，用人单位和劳动者的承担比例不是双方随意约定各承担50%。
依据《社会保险法》，用人单位和劳动者要按法定比例共同缴纳社保费。不同地区、不同险种的具体比例不同，但通常用人单位承担比例更高。
要是公司和员工约定社保各承担50%，该约定违反法律强制性规定，是无效的。员工申请劳动仲裁，仲裁委一般会这样裁决：一是认定约定无效；二是要求用人单位按法定比例补缴未足额缴纳的社保费用。若因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改的，会对用人单位及相关负责人罚款。所以，若社保缴纳比例约定不符合法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与小朱约定社保费用双方各承担50%。工作一段时间后，小朱了解到法律规定社保缴纳比例并非由双方自行约定，认为公司此举损害了自己的权益，于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按照法定比例补缴社保。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位和劳动者应按法定比例共同缴纳社会保险费，公司与小朱约定各承担50%违反了法律强制性规定，此约定无效。
2、仲裁委通常会认定该约定无效，并要求公司按照法定比例补缴未足额缴纳的社保费用。若因未足额缴纳社保给小朱造成损失，公司还需承担赔偿责任。
3、劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司及相关负责人处以罚款。小朱可通过合法途径维护自身权益。