劳动仲裁时职工要提供什么材料

劳动仲裁时，职工要提供以下几类材料。
身份信息材料方面，职工得提供本人身份证原件及复印件，以此证明自身身份。
劳动关系证明材料很关键，是用来证明和用人单位存在劳动关系的。常见的有劳动合同，要是没有劳动合同，也能提供工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
仲裁申请书得写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。仲裁请求要明确具体，比如要求支付工资、经济补偿等的具体金额。
证据材料要和仲裁请求相关，比如用人单位的辞退通知、加班记录、工伤认定决定书等。证据尽量提供原件，若提供复印件，要和原件核对无误。而且要按照被申请人人数加1的数量准备副本。
送达地址确认书要写明接收仲裁文书的详细地址，保证仲裁机构能准确送达相关文书。
职工准备材料时要确保材料真实有效。要是对材料准备有疑问，可以咨询当地劳动仲裁机构。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。但在准备材料时犯了难，他不清楚具体需要准备哪些材料。他没有与公司签订劳动合同，不确定能否证明劳动关系。此外，他也不知道仲裁申请书该怎么写，证据材料要准备多少份。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁需提供身份信息材料，即本人身份证原件及复印件。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证人证言等证明劳动关系。
2、仲裁申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求需明确具体金额。
3、证据材料应尽量提供原件，按被申请人人数加1准备副本。同时，要填写送达地址确认书，确保仲裁文书准确送达。准备材料时需保证真实有效，有疑问可咨询当地劳动仲裁机构。