实习生实习期间发生工伤如何处理

实习生在实习期间发生工伤，处理方式和正式员工不一样。实习生和实习单位一般不存在劳动关系，所以通常不能按《工伤保险条例》认定工伤。不过，实习生能依据《民法典》里侵权责任的规定，向实习单位索要人身损害赔偿。要是实习单位有过错，就得承担相应赔偿责任。
要是实习单位给实习生买了商业保险，像意外伤害保险，实习生可以按照保险合同约定找保险公司理赔。
处理工伤有这些步骤：
实习单位发现实习生受伤后，要马上送其到医疗机构救治，保障实习生生命安全和身体健康。
要保留好和伤害有关的证据，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，方便后续索赔。
实习生或其家属可以和实习单位协商赔偿，确定赔偿金额和方式。
要是协商不成，实习生可以去有管辖权的人民法院起诉，要求实习单位承担赔偿责任，法院会根据双方过错程度等因素进行判决。

案情回顾:

小胡是一名实习生，在实习期间因工作受伤。小胡认为自己应享受与正式员工一样的工伤待遇，按《工伤保险条例》认定工伤。但实习单位称双方不存在劳动关系，不能按此认定。小胡与单位就赔偿问题产生争议，单位认为若自身有过错，可按《民法典》承担人身损害赔偿责任，小胡则坚持按工伤处理。

案情分析:

1、实习生与实习单位通常不存在劳动关系，一般不能按《工伤保险条例》认定工伤，可依据《民法典》中侵权责任规定，向有过错的实习单位主张人身损害赔偿。
2、若实习单位为实习生购买了商业保险，实习生可依保险合同向保险公司申请理赔。处理时，实习单位应先及时救治，再收集相关证据，双方可协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决，法院会根据双方过错程度等因素判决。