国家法定节假日加班时间有几天

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日加班对应天数有明确规定。全体公民放假的节日共11天，其中元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。在这些法定节假日安排劳动者工作，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
部分公民放假的节日及纪念日，像妇女节妇女放假半天，青年节14周岁以上青年放假半天。在部分公民放假的节日期间，参加社会或单位组织庆祝活动以及照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须依法支付加班工资。要是用人单位不支付或支付不足额，劳动者可采取合法途径维权。可以先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，国庆期间被公司安排加班3天。假期结束后，小朱发现公司仅按照平时工资标准发放这3天的工资，未按法定节假日加班工资标准支付。小朱与公司协商，公司认为小朱工作完成得一般，不应支付额外的加班工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。该公司仅按平时工资标准发放小朱国庆加班工资，明显违反法律规定。
2、若公司不支付或支付不足额加班工资，小朱可通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。