试用期被辞退申请仲裁要哪些证据

试用期被辞退申请仲裁，要准备这些证据。
劳动关系证明很重要。劳动合同是最直接的证明，能体现劳动关系和试用期约定。要是没有劳动合同，工资支付记录，像银行转账流水，有公司名称和工资发放情况；工作证、考勤记录等，也能证明劳动关系。
辞退证明也关键。公司的书面辞退通知必不可少，上面得有辞退原因和时间。要是没有书面通知，聊天记录、邮件能体现公司辞退意图的，也可当证据。
工作表现证据得准备。工作成果、业绩报告、项目完成情况等，能证明试用期内符合岗位要求。若公司以不符合录用条件辞退，这些证据可反驳。
涉及加班的话，加班申请单、加班记录等证明加班事实的证据要保留，方便仲裁时主张权益。
证人证言有一定作用。要是有同事能证明工作表现和公司辞退情况，可请他们提供证言。收集证据时，要保证真实性、合法性和关联性，这样能提高仲裁胜算。

案情回顾:

小朱在某公司试用期被辞退，他认为公司辞退不合理，决定申请仲裁。然而公司未与他签订劳动合同，也未出具书面辞退通知。小朱有工资银行转账流水、工作证和考勤记录，有与领导关于辞退事宜的聊天记录，还有自己的工作成果和业绩报告，且有同事愿意为他提供证人证言，但他不确定这些证据是否足够。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但工资银行转账流水、工作证和考勤记录可证明劳动关系，符合劳动关系证明的要求。
2、与领导的聊天记录能证明公司辞退意图，可作为辞退证明。
3、工作成果和业绩报告可证明其在试用期内符合岗位要求，能反驳公司以不符合录用条件辞退的说法。
4、同事的证人证言也可在仲裁中起到一定作用。只要这些证据真实、合法且与案件关联，能提高小朱仲裁的胜算。