经济补偿金可以扣除病假工资吗

经济补偿金不能扣除病假工资。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，单位给劳动者的一次性经济补助。计算经济补偿金，要依据劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
病假工资是劳动者因病或非因工负伤治病休息时，单位按规定支付的工资，属于劳动者应得劳动报酬。单位算经济补偿金时，要按劳动者正常出勤时的工资标准算平均工资，不能把病假期间发的工资从计算基数里扣除。要是扣除了，就损害了劳动者合法权益，违反法律规定。
如果单位扣除病假工资算经济补偿金，劳动者先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后单位与其终止劳动关系，并需支付经济补偿金。单位在计算经济补偿金时，将小朱病假期间发放的工资从计算基数中扣除。小朱认为单位此举损害了自己的权益，与单位协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济补助，计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按劳动者应得工资计算，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2、病假工资是劳动者治病休息期间用人单位支付的工资，属于劳动者应得报酬一部分。用人单位计算经济补偿金时，应按正常出勤工资标准计算平均工资，扣除病假工资违反法律规定，损害了劳动者合法权益。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。