签了劳动合同直接离职需赔偿多少

签了劳动合同直接离职，是否赔偿以及赔偿多少，取决于具体情况。
若劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定程序解除合同，像提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，一般不用赔偿。
要是劳动者直接离职属于违法解除，给单位造成损失就要担责。赔偿范围常见的有用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
要是单位和劳动者在合同里约定了服务期，劳动者违反约定，要按约定付违约金。违约金数额不能超单位提供的培训费，单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费。
另外，涉及竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定向单位支付违约金。
给劳动者的建议是，若想离职，务必按法律规定的程序操作，避免因违规离职给自己带来赔偿风险。若涉及服务期、竞业限制等特殊条款，要清楚知晓相关违约后果。给用人单位的建议是，签订劳动合同时明确各项条款及违约责任，也可与劳动者协商解决离职问题，减少不必要的损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，其中约定了服务期以及竞业限制条款。工作一段时间后，小朱未按规定程序，直接离职到竞争对手公司工作。原单位认为小朱的行为给其造成损失，要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用以及因违反竞业限制的违约金，小朱则认为自己无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者依照法定程序解除劳动合同，一般无需赔偿。但小朱直接离职，属于违法解除劳动合同，若给原单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
2、因劳动合同约定了服务期，小朱违反服务期约定，需按约定向原单位支付不超过用人单位提供培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
3、小朱违反竞业限制约定，应按照约定向原单位支付违约金。