非因工负伤医疗补助费由谁支付

非因工负伤医疗补助费支付主体，要根据不同情况来确定。
如果用人单位依法给劳动者缴纳了医疗保险，劳动者非因工负伤且符合医保报销条件，医保基金会按规定支付相应医疗费用。要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，要按不低于六个月工资的标准支付医疗补助费。要是劳动者患重病或绝症，单位还得增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
要是用人单位没依法给劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，原本该由医保基金支付的费用，就由用人单位承担。并且在符合前面说的解除劳动合同情形时，用人单位同样要支付医疗补助费。
在实际中，劳动者主张医疗补助费，得提供相关医疗证明、劳动合同等证据。要是和用人单位在医疗补助费支付上有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在公司工作期间非因工负伤，公司为其缴纳了医疗保险。小朱医疗期满后，无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任，公司提出解除劳动合同。小朱要求公司支付医疗补助费，公司以已缴纳医保为由拒绝。小朱认为公司应按规定支付，双方产生争议。

案情分析:

1、因公司已依法为小朱缴纳医疗保险，符合医保报销条件时医保基金支付相应费用。但小朱医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作而被解除劳动合同，根据规定，公司应按不低于六个月工资的标准支付医疗补助费。
2、若小朱患重病或绝症，公司还需增加相应比例的医疗补助费。若公司未依法缴纳医保，原本医保基金应支付的费用由公司承担，且在符合解除劳动合同情形时也需支付医疗补助费。小朱主张医疗补助费需提供相关医疗证明、劳动合同等证据，双方争议可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。