在员工宿舍摔伤有赔偿吗

员工在宿舍摔伤是否能获得赔偿，要根据不同情况判断。
要是宿舍由用人单位提供，员工摔伤是因为宿舍存在安全隐患，像地面湿滑没设警示标志、楼梯扶手松动，这是用人单位的过错，那么用人单位得承担相应赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编，用人单位作为宿舍管理方，有义务保障员工在宿舍的安全，因管理不善致员工受伤，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。
如果员工摔伤是自己的原因，比如醉酒后摔倒、自己不小心导致的，用人单位没过错，一般不用承担赔偿责任。
要是员工在宿舍因履行工作职责摔伤，像在宿舍加班工作时受伤，可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。这种情况下，员工可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。
若遇到此类情况，员工要及时保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。对于是否属于工伤或用人单位是否有过错拿不准的，可咨询专业律师，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，住在单位提供的宿舍。一天晚上，小朱在宿舍楼梯间不慎摔倒受伤。小朱认为是楼梯扶手松动这一安全隐患导致他摔倒，要求单位赔偿医疗费等费用。而单位则认为小朱是自己不小心摔倒，自身存在过错，单位不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查，楼梯扶手松动属实，这属于用人单位的过错，因宿舍由用人单位提供，其作为管理方有保障员工安全的义务。依据《民法典》侵权责任编，单位需承担相应赔偿责任，赔偿小朱医疗费、误工费等合理费用。
2、若查明小朱是因自身不小心，如醉酒后摔倒，用人单位不存在过错，按照规定通常无需承担赔偿责任。
3、若小朱是在宿舍加班工作时摔倒受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的情况，根据《工伤保险条例》可认定为工伤，小朱可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。