干了十多年的老员工被迫离职怎么办

老员工被迫离职，维护自身权益可按这些步骤来。
第一步是收集被迫离职的证据，像公司的辞退通知、降薪调岗书面文件、领导要求离职的聊天记录、工作交接记录等，这些证据对后续维权很关键。
要是公司存在违法解除劳动合同的情况，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若老员工工作十多年且符合条件，能拿到较高数额赔偿。
员工可以先和公司协商，表明自己的诉求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力查处公司的违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱是一名工作十多年的老员工，公司突然对其降薪调岗，并让领导与小朱沟通要求其离职。小朱认为公司是变相逼迫自己离职，拒绝按公司要求离职。公司随后发出辞退通知。小朱认为公司违法解除劳动合同，打算维护自身权益，与公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、小朱收集的公司辞退通知、降薪调岗书面文件、领导要求离职的聊天记录等可作为被迫离职的证据。若证实公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其工作年限计算。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。