未和童工签劳动合同会出现什么后果

使用童工且未签订劳动合同会带来严重后果。
使用童工违反《禁止使用童工规定》。劳动保障行政部门会对使用童工的用人单位按每使用一名童工每月处一定数额罚款。若在使用有毒物品的作业场所用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每使用一名童工每月处更高数额罚款。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
未签订劳动合同，即便因使用童工致合同无效，用人单位也有责任。若童工工作中受事故伤害或患职业病，用人单位要送医治疗，负担治疗期间全部医疗和生活费用。伤残童工不用劳动能力鉴定，由劳动保障行政部门作工伤认定，用人单位按国家工伤保险规定给予一次性赔偿。
从法律角度，这种行为侵犯未成年人合法权益，会引发社会舆论关注和相关部门严厉监管。若引发诉讼，用人单位会陷入不利局面，承担败诉风险和法律责任。
建议用人单位严格遵守法律法规，不使用童工，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

案情回顾:

小胡经营一家工厂，为降低成本，招用了小许等多名不满16周岁的童工，且未与他们签订劳动合同。小许在工作中手部受伤，小胡却不愿承担治疗费用。小许家属要求小胡负责，小胡以未签合同为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡使用童工的行为违反了《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。若工厂属于使用有毒物品的作业场所，处罚会更重，情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
2、虽然因使用童工劳动合同无效，但小胡仍需承担责任。小许在工作中受伤，小胡应负责送医治疗，并负担治疗期间全部医疗和生活费用。劳动保障行政部门作出工伤认定后，小胡需按照国家关于工伤保险的规定给予小许一次性赔偿。
3、小胡的行为侵犯了未成年人合法权益，若引发诉讼，他将面临不利局面，承担败诉风险和相应法律责任。