拖欠工资5个月怎么赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资达5个月，劳动者能获得相应赔偿。
劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位得依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司已拖欠其5个月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司一直以各种理由拖延。小朱决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬，小朱有权要求公司支付拖欠的5个月工资。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。