辞退补偿金是按基本工资还是平均工资算

辞退补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算涵盖了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非只按基本工资计算。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到辞退补偿问题时，要明确自身工作年限，收集工资相关证据，比如工资条、银行流水等。若对补偿有疑问，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后被辞退，单位在计算辞退补偿金时，仅按照小朱的基本工资计算。小朱认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、平均工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅按基本工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。所以单位仅按基本工资计算补偿金的做法不符合法律规定。