劳动仲裁时没合同要怎么进行赔偿

劳动仲裁中，即便没有劳动合同，劳动者也能依法主张赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付劳动者二倍工资。要是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月支付二倍工资。
劳动者可收集这些证据证明劳动关系：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
劳动仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书，写清仲裁请求、事实和理由，附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若证据充分，仲裁委支持劳动者要求用人单位支付双倍工资等赔偿的请求。
要注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，劳动者得及时主张权利，不然超过时效会损害自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱离职后，决定通过劳动仲裁主张赔偿。单位却以没有劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付赔偿。小朱为证明劳动关系，收集了工资支付记录、工作证等证据，并向仲裁委提交仲裁申请书。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小朱签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据，可证明其与单位存在劳动关系。若证据充分，仲裁委应支持小朱要求单位支付双倍工资等赔偿的请求。同时，小朱需注意双倍工资赔偿有仲裁时效限制，要及时主张权利。