劳动合同期内提前离职要付多少违约金

通常，劳动合同期内劳动者提前离职，不用支付违约金。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况劳动者可能要支付违约金。
一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，会和劳动者订协议、约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定给用人单位支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，不属于这两种情形，劳动者提前离职不用付违约金；属于的话，要按约定支付，但要符合法律规定的限额。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前离职，公司却要求其支付违约金。小朱认为自己提前离职不应支付违约金，双方产生争议。公司称曾为小朱提供专业技术培训，有服务期约定；而小朱觉得培训并非专项且费用不高，不应支付违约金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情形下劳动者可能需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付；二是约定保密和竞业限制条款，劳动者违反需支付。
2、本案中，若公司确实为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训且有服务期约定，小朱违反服务期则应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不属于这两种法定情形，小朱提前离职无需支付违约金。