没签合同申请劳动仲裁要什么材料

未签订劳动合同申请劳动仲裁，要准备这些材料。
仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位基本信息，像姓名、地址、联系方式等。仲裁请求要明确，比如要支付未签合同双倍工资、拖欠工资等。还要阐述事实和理由，说明存在劳动关系和权益受损情况。
证明劳动关系的证据很关键。没有书面合同的话，可提供工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等，帮助仲裁委认定劳动关系。
劳动者要提供身份证明，比如身份证，证明自己的主体资格。
用人单位的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印，确定被申请人主体身份。
要是委托他人代理仲裁，得提交授权委托书，明确委托事项和权限。
准备好材料后，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在规定的仲裁时效内提出申请，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱离职后，决定申请劳动仲裁维护权益。单位却否认与小朱存在劳动关系，小朱则认为自己有足够证据证明双方的劳动关系。小朱开始准备仲裁所需材料，与单位就仲裁事宜产生争议。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书，详细写明自身和单位基本信息、仲裁请求及事实理由，以明确诉求和说明权益受损情况。
2、要准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与单位存在劳动关系。
3、需提供自己的身份证明，证明主体资格，同时查询打印单位的工商登记信息，确定被申请人主体身份。若委托他人代理，还需提交授权委托书明确委托事项和权限。最后在规定仲裁时效内向相关仲裁委申请仲裁。