企业突然通知解除合同怎么办

企业突然通知解除合同，员工可按这些步骤应对。
先确认企业解除合同的理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业以员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，且证据充分，解除行为可能合法；若企业无正当理由随意解除，就是违法解除。
要是企业解除理由合法，员工得配合办理离职手续，企业要按规定支付工资和经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若企业违法解除合同，员工有两个选择。可以要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系，企业要继续安排工作并支付工资。也可以不要求继续履行合同，要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业解除合同的通知等，用来维护自身权益。要是和企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，某天企业突然通知与其解除合同。小朱认为企业无正当理由，属于违法解除；而企业称小朱严重违反规章制度，解除行为合法。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，需确认企业解除合同理由是否合法。若企业有充分证据证明小朱严重违反规章制度等法定情形，解除行为可能合法；若企业无正当理由随意解除，则属于违法解除。
2、若企业解除理由合法，小朱应配合办理离职手续，企业需按规定支付相应工资及经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若企业违法解除合同，小朱有两种选择。一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系，企业应继续安排工作并支付工资；二是不要求继续履行合同，可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
4、小朱应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。