未签合同受工伤，赔偿申请要怎么做

没签合同受工伤，申请赔偿按这些步骤来。
先确认劳动关系。没签劳动合同，但有事实劳动关系也能认定工伤。要收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果索赔。单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没交的话，单位承担全部赔偿责任。和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作中他不幸受工伤，公司却以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为虽未签合同，但自己与公司存在事实劳动关系，应认定工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，以确认与公司存在事实劳动关系，从而认定工伤。
2、若公司未在规定期限内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表等相关材料。
3、经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小朱可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、若公司为小朱缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿事宜。