员工在私营公司倒闭时能赔几个月

私营公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的情形，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来算。
具体补偿标准是，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
举个例子，员工在公司工作3年零4个月，公司得支付3.5个月工资作为经济补偿；工作1年零7个月，应支付2个月工资。
公司倒闭要依法清算，清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。要是公司没依法支付，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家私营公司工作了2年零8个月，该公司因经营不善倒闭。公司告知小朱劳动合同终止，但只愿意支付2个月工资作为经济补偿，小朱认为应按照工作年限支付3个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，私营公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应向员工支付经济补偿。小朱工作2年零8个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以公司应支付3个月工资作为经济补偿，而非2个月。
2、公司倒闭需依法进行清算，在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资和经济补偿。若公司未依法支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。