未签劳动合同，工人遭遇工伤如何处理

工人没签劳动合同，遭遇工伤也能依法获赔。
先确定劳动关系。没有劳动合同，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
接着进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
最后获取赔偿。认定工伤且确定伤残等级后，按《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿项目。若单位没缴工伤保险费，由单位支付全部待遇。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱受伤，工厂以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己虽没签合同，但一直在工厂工作，应认定为工伤并获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证、考勤记录等证明与工厂存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
2、工厂应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，申请需提交工伤认定申请表等材料。
3、经治疗伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、认定为工伤且确定伤残等级后，若工厂依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿项目；若未缴纳，由工厂支付全部工伤保险待遇。若工厂拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。