员工旷工导致死亡责任如何定

员工旷工期间死亡，责任认定得看具体情况。
要是员工旷工外出，在工作场所以外干和工作无关的事时死亡，一般不算工伤，用人单位通常不用承担工伤赔偿责任。工伤保险规定，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，旷工就不在正常工作安排里，不符合工作时间和工作原因的要求。
不过，旷工期间员工要是在做和工作相关的收尾或预备工作时死亡，或者因履行工作职责受暴力等意外伤害，还是有可能被认定为工伤，用人单位就得承担相应的工伤赔偿责任。
员工旷工期间在单位内死亡，得综合考虑死亡原因。要是因为单位有安全隐患、设施设备故障等导致员工死亡，单位可能要承担侵权赔偿责任；要是死亡和单位没关系，单位一般没责任。
另外，若员工死亡符合非因工死亡情形，用人单位可能要按规定支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等。所以，员工旷工死亡责任要结合具体事实和证据，依据相关法律法规来确定。

案情回顾:

小朱是某单位员工，某日旷工外出。小朱的家人发现其死亡后，要求单位承担工伤赔偿责任。单位认为小朱旷工，不在正常工作安排内，不应认定为工伤。双方就责任认定产生争议，同时，对于小朱死亡究竟是在工作相关活动中，还是与工作无关的活动中，双方也各执一词。

案情分析:

1、若小朱是在工作场所以外且与工作无关的活动中死亡，依据工伤保险相关规定，因不满足工作时间和工作原因要求，通常不认定为工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任。
2、若小朱是在从事与工作相关的收尾性或预备性工作时死亡，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任。
3、若小朱在单位内死亡，需考量死亡原因，若因单位安全隐患、设施设备故障等导致，单位可能承担侵权赔偿责任；若与单位无关，单位通常无责任。
4、若小朱死亡符合非因工死亡情形，单位可能需支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等。