认定工伤有无年龄限制

认定工伤通常有年龄限制。达到退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，和用人单位一般按劳务关系处理，往往不能认定工伤。这是因为他们已退出劳动领域，不再受劳动法律法规调整。要是用人单位招用了这类人员，工作中出了事故伤害，双方能协商赔偿，也可通过民事诉讼解决。
未达到法定就业年龄的未成年人属于童工，使用童工是违法行为。不过，童工工作时受事故伤害或患职业病，由用人单位承担一次性赔偿责任。虽然不进行工伤认定，但赔偿标准不低于工伤保险待遇。
处于法定劳动年龄范围内的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。
所以，认定工伤一般要在法定劳动年龄内，但涉及童工、超龄人员等特殊情况，处理方式不一样，需具体情况具体分析。

案情回顾:

小胡达到退休年龄并已领取退休金，被某单位聘用。工作时他不慎受伤，单位认为双方是劳务关系，不应认定工伤；小胡则觉得自己是在工作中受伤，应按工伤处理。另外，小许是未成年人，在一家工厂打工时手部受伤，工厂以使用童工违法为由，不愿按工伤赔偿，小许家属要求工厂给予不低于工伤保险待遇的赔偿。

案情分析:

1、对于小胡这种达到退休年龄且已领取退休金的人员，与用人单位一般按劳务关系处理，通常不能认定工伤。若双方就赔偿产生纠纷，可协商或通过民事诉讼解决。
2、小许作为未达到法定就业年龄的未成年人，使用童工本身违法。虽不进行工伤认定，但工厂需承担一次性赔偿责任，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。处于法定劳动年龄范围内的劳动者，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。