劳动关系认定是否有劳务年龄限制

劳动关系认定对劳务年龄有限制。法律规定，劳动者要达到法定就业年龄，才有建立劳动关系的主体资格。一般法定最低就业年龄是十六周岁，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，属于使用童工。这是法律严令禁止的，会面临行政处罚。
达到法定退休年龄人员与用人单位的关系认定较复杂。通常劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同终止，之后建立的是劳务关系，而非劳动关系。若达到法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇，司法实践中，部分案例会认定其与用人单位存在劳动关系。但不同地区规定和裁判标准有差异。
可见，劳动关系认定在劳务年龄上有明确下限，即十六周岁。而上限要结合退休及养老保险待遇享受情况等因素综合判断。如果用人单位想招用人员，要先确认其年龄是否符合要求；达到退休年龄的人员再就业，要明确与单位建立的是何种关系，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小许今年15岁，经人介绍到一家工厂工作。工厂在知晓小许年龄的情况下，仍与其签订了所谓的“劳动合同”。另外，小胡已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，但他又到一家公司工作。公司以劳务合同与他签约，小胡认为自己与公司应是劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许未满十六周岁，根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于使用童工，工厂的行为违法，会面临相应行政处罚，小许与工厂不存在合法的劳动关系。
2、小胡已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，按照通常情况，其与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。所以小胡认为是劳动关系的主张缺乏法律依据。