普通民事纠纷劳动资金如何追讨

普通民事纠纷追讨劳动资金，可按以下步骤操作。
先收集证据，这是追讨劳动资金的基础。要收集能证明劳动关系和劳动资金数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。
证据充分的话，先尝试和对方协商。友好沟通，明确表达诉求，让对方支付拖欠的劳动资金。协商解决高效又低成本。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位，责令其支付劳动资金。投诉时带上相关证据材料，填好投诉表格。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方证据和事实审理并作出判决。判决生效后，若对方不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其劳动资金。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司友好协商，要求支付拖欠的劳动资金，但公司以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付，公司仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司仍不服，小朱便向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合追讨劳动资金需先收集证据的要求，这些证据是追讨劳动资金的基础。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，接着申请劳动仲裁，最后向法院起诉，遵循了追讨劳动资金的法定步骤。
3、若法院判决生效后公司仍不履行支付义务，小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。