劳动仲裁申请人补充材料有哪些

劳动仲裁申请人补充材料，要根据具体案情和仲裁委要求来确定。下面说说常见的补充材料类型。
先说证据类补充材料。要是主张加班工资，就得补充考勤记录，像打卡记录、加班申请单这类，以此证明加班事实。如果涉及工资支付争议，要补充工资条、银行工资流水明细，明确工资数额和支付时间等情况。要是存在劳动关系争议，就得补充工作证、服务证、入职登记表、同事证言等，来证明和用人单位存在劳动关系。
再说法律依据类。申请人得明确仲裁请求依据的法律条文。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资的规定提出请求时，要在补充材料里准确引用相关法律条文，让请求更合法、更有说服力。
还有其他补充材料。按照仲裁委要求，可能要补充申请人的身份证复印件等身份证明材料。要是有委托代理人，就得补充授权委托书、代理人身份证明等材料。
申请人要密切留意仲裁委的通知，按照要求及时、准确地补充材料，这样才能保障仲裁程序顺利进行。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班工资、未签合同的双倍工资。仲裁委要求小朱补充材料。小朱对需补充哪些材料存在疑惑，对于加班工资，不确定仅打卡记录能否充分证明；对于未签合同双倍工资，不知引用法律条文是否准确；同时也不清楚是否还需补充其他材料。

案情分析:

1、若小朱主张加班工资，应补充考勤记录如打卡记录、加班申请单等证明加班事实；涉及工资支付争议，需补充工资条、银行工资流水明细。若存在劳动关系争议，补充工作证、服务证、入职登记表、同事证言等证明劳动关系。
2、小朱提出未签合同支付双倍工资的请求，应在补充材料中准确引用《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文，增强请求合法性和说服力。
3、根据仲裁委要求，小朱可能需补充身份证复印件等身份证明材料；若有委托代理人，需补充授权委托书、代理人身份证明等材料。