干了6年公司以不胜任辞退怎么赔

公司以不胜任工作为由辞退员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定的法律程序来，不然算违法解除劳动合同。
要是公司能证明员工不胜任工作，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过这些后还是不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如工作6年，公司就要给6个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司不能证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗就直接辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，像工作6年，就是12个月工资。
员工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作6年。公司以小朱不胜任工作为由将其辞退，小朱认为公司没有证据证明自己不胜任工作，且未对自己进行培训或调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同。小朱要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝，双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不胜任工作，应先培训或调岗，员工仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。小朱工作6年，若符合此情况应得6个月工资经济补偿。
2、公司无证据证明小朱不胜任工作，也未经过培训或调岗程序就辞退，属于违法解除劳动合同。小朱要求继续履行合同被拒，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。小朱可通过申请劳动仲裁维护自身权益。