拖欠工资未超过一个月能否被迫解除

劳动者遇到用人单位拖欠工资未超一个月的情况，能否被迫解除劳动合同，要分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，但没明确“未及时”是多久。要是劳动合同里明确约定了工资支付时间，单位没按约定给，就算没超过一个月，劳动者也能解除合同。
要是合同没明确支付时间，且拖欠没超一个月，司法实践会综合考虑单位主观恶意、拖欠原因等。若单位因资金周转困难等客观原因短时间拖欠，还积极和劳动者说明情况，劳动者可能难以以此解除合同。可要是单位恶意拖欠，就算没超一个月，劳动者也有权解除。
劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，得保留好相关证据，像工资支付记录、沟通记录等。同时，要给用人单位送达书面解除通知，这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同约定每月10日发放工资。但到了发放日，公司未支付工资。小朱认为公司拖欠工资，想以此解除劳动合同；而公司称只是资金周转暂时困难，很快会发放。另一家公司，小许的劳动合同未明确工资支付时间，公司拖欠工资未超一个月，小许也想解除劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。若劳动合同明确约定工资支付时间，像小朱这种情况，公司未按约定支付，即便未超一个月，小朱也可解除合同。
2、若劳动合同未明确支付时间，如小许的情况，司法实践会综合考量用人单位主观恶意、拖欠原因等因素。若公司因资金周转困难且积极沟通说明，小许可能难以主张解除；若公司恶意拖欠，小许有权解除。同时，劳动者以拖欠工资解除合同，应保留证据并送达书面解除通知。