干两天活不给工资如何解决

干两天活不给工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试与用人单位协商。劳动者直接跟单位负责人沟通，明确提出干活就应拿报酬，同时提供工作记录等证据，要求支付工资。这是最方便的解决办法。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，若发现其有拖欠工资的违法行为，会责令限期支付。劳动者投诉时要准备好证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证等。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委审理裁决双方争议。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁程序规范，能有效保障劳动者权益。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过司法途径维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作两天后，单位拒绝支付工资。小胡与单位负责人沟通，明确表示自己付出劳动应获报酬，并提供了工作记录，但协商无果。于是小胡向劳动监察部门投诉，同时准备了考勤记录和工作证等证据。劳动监察部门调查后责令单位限期支付工资，可单位仍未支付。小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小胡对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡付出劳动后单位拒绝支付工资，小胡与单位协商，这是解决劳动纠纷最便捷的方式，符合法律规定。
2、协商不成后小胡向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位限期支付，小胡准备证据的做法有助于维权。
3、小胡申请劳动仲裁，仲裁程序规范能保障其合法权益。
4、小胡对仲裁结果不服向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，符合法律程序。