未签合同补偿标准是什么内容

未签合同补偿主要针对用人单位和劳动者未签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这里说的二倍工资，就是用人单位在正常发工资之外，再额外给一倍工资作为补偿，最多支付十一个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月开始没签合同，持续了8个月。那用人单位除了正常支付这8个月工资40000元，还得额外支付40000元补偿。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位补签无固定期限合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。
劳动者主张未签合同补偿要留意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司自用工第二个月起未与小朱签订书面劳动合同，这种情况持续了8个月，小朱月工资5000元。小朱向公司提出未签合同补偿要求，公司认为不应额外补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司自用工第二个月起未签合同达8个月，除正常支付40000元工资外，还需额外支付40000元补偿。
2、劳动者主张未签合同补偿需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小朱应在规定时效内主张权益。