辞退员工时未休年休假该怎么处理

用人单位辞退员工时，对于员工未休年休假，要按以下方式处理：
先算员工应休未休年休假天数。员工在单位的工作时间，按累计工作时间确定可享受的年休假天数。当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
接着支付未休年休假工资报酬。单位要按员工日工资收入的300%支付，这包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
要是单位不安排员工休年休假，也不按规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改正的，除责令单位支付未休年休假工资报酬外，单位还要按未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

案情回顾:

小何入职某单位，工作一段时间后被单位辞退。小何认为自己有未休年休假，单位应支付相应工资报酬。单位则认为小何工作时间短，不满足年休假条件，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、应根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来确定小何应休未休年休假天数。按照小何在单位的累计工作时间确定可享受的年休假天数，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、若小何存在应休未休年休假，单位应按照小何日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。日工资收入按小何本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是剔除加班工资后的月平均工资。若单位不支付，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，单位需加付赔偿金。