试用期提出辞职，三方违约金要交吗

试用期提出辞职是否交三方违约金，得分情况看。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中权利义务的书面形式，通常会约定违约金条款。
要是试用期内劳动者因个人原因主动辞职，且三方协议明确约定了服务期和违约金，同时用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但要是普通入职，用人单位没提供专项培训，仅以劳动者在试用期辞职为由要求支付违约金，通常没有法律依据。因为试用期是双方相互了解、选择的时期，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位就可解除，不用支付违约金。
总之，试用期提出辞职是否交三方违约金，关键在于三方协议约定以及用人单位有无为劳动者提供专项培训。若遇到此类问题，劳动者可先查看三方协议约定，若有争议可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订三方协议，协议中有违约金条款。试用期内小朱想辞职，单位要求其支付违约金。小朱认为自己处于试用期，提前三日通知即可离职不应支付。单位称曾为小朱提供专项培训且协议约定了服务期，小朱违反服务期约定应支付违约金。小朱则质疑单位是否真有专项培训。

案情分析:

1、若三方协议明确约定服务期和违约金，且单位为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若单位未提供专项培训，仅以小朱在试用期辞职为由要求支付违约金，通常无法律依据。试用期内小朱享有解除劳动合同的权利，提前三日通知单位即可解除，无需支付违约金。