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公司员工都未签劳动合同要如何处理

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1121人
律师解析:
公司没和员工签劳动合同,不同主体有不同处理办法。
对员工来说,要是公司从用工那天起超过1个月但不满1年没和员工签书面劳动合同,员工能要求公司每月付二倍工资。员工可以先跟公司协商,让公司签合同并给相应赔偿。要是协商不行,员工就收集能证明劳动关系证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,接着向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
从公司方面看,要及时和员工补签劳动合同。要是员工不肯签,公司得在1个月内书面通知员工终止劳动关系,给员工实际工作时间的劳动报酬,不用给经济补偿。要是超过1个月,公司得给员工二倍工资,员工拒绝签时,书面通知终止劳动关系,同时支付经济补偿
所以,公司不签劳动合同有法律风险,员工能依法维权,公司要及时纠正,避免担法律责任。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作两个多月后,要求公司签订合同并支付二倍工资,公司拒绝。小朱与公司协商无果,于是收集了工资支付记录、工作证等证据,向劳动监察部门投诉,要求维护自身权益。公司则认为小朱拒绝签订合同,但拿不出相关证据。

案情分析:

1、根据法律规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,员工有权要求公司每月支付二倍工资。小朱工作已超一个月,公司未签合同,小朱的诉求合理合法。
2、公司称小朱拒绝签订合同却无证据证明,不能以此免除自身责任。若公司能证明员工拒绝签订,在一个月内书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿,超过一个月则需支付二倍工资和经济补偿。此次事件中公司未及时补签合同,存在法律风险。
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