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试用期被辞退,能不能申请要到赔偿

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1034人
律师解析:
试用期被辞退能否获赔偿,要看具体情况。
如果单位能证明员工在试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同,且不用支付经济补偿。不过,单位得承担举证责任,要证明有明确录用条件,且员工不符合。
要是单位无正当理由辞退员工,就属于违法解除合同。这时,员工能要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
员工觉得自身权益受损,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁申请仲裁时,要收集相关证据,像劳动合同工资条、工作证、考勤记录等,以此证明和单位有劳动关系,以及自身权益受侵害的事实。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退,小朱认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件,解除劳动合同无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件,且小朱不符合该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿,公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。小朱若认为权益受损,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,申请时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及权益受损事实。
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