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工作年假是按入职时间算吗

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1398人
律师解析:
工作年假不是只按入职现单位的时间算,而是按累计工作时间确定。
法律规定,职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。累计工作时间包含职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等全日制工作时间,还有依法服兵役和按国家规定算工龄的期间。
不同用人单位的工作时间能累计。比如员工在A单位工作3年,跳到B单位,累计工作时间3年,在B单位可享受5天年假。
但实际中,员工要提供证明累计工作时间的材料,像社保缴费记录、离职证明等。若员工新入职且累计工作时间满1年,当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年假。
员工要注意保留能证明工作时间的材料,以便维护自己的年假权益。若和单位就年假有纠纷,可和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱入职新单位不久后向单位申请5天年假,单位以其入职不满一年为由拒绝。小朱称自己此前在其他单位已工作3年,累计工作时间超1年应享受5天年假,双方就此产生争议。小朱提供了原单位离职证明及社保缴费记录以证明累计工作时长。

案情分析:

1、依据法律规定,职工累计工作时间决定年休假天数,小朱累计工作已满1年不满10年,应享有5天年休假,单位不能仅以其入职现单位不满一年拒绝其休假申请。
2、小朱提供的社保缴费记录和离职证明可证明其累计工作时间,满足享受5天年假的条件。单位应按照规定,根据小朱在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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