员工被公司调岗会有试用期吗

员工被公司调岗是否有试用期，要根据具体情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
要是调岗属于内部正常调动，工作岗位没换新，工作性质也没重大变化，公司就不能再次设置试用期。设置试用期是为了让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者既然已通过之前岗位的试用期，再设试用期就违反了“只能约定一次试用期”的规定。
不过，要是调岗后工作内容、职责、技能要求等有实质性变化，就相当于进入新岗位。有些地方认为此时可以协商约定试用期，但这种情况在实践中有争议，而且需要双方协商一致，重新签订或变更劳动合同。
如果公司违反规定与劳动者再次约定试用期，劳动行政部门会责令改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到调岗试用期问题，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，已通过试用期。公司将小朱从行政岗位调至销售岗位，要求小朱重新经历试用期。小朱认为自己已通过之前岗位试用期，公司不应再次设置试用期；而公司则认为销售岗位与行政岗位差异大，应重新设置试用期。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若调岗属内部正常调动，工作性质无重大变化，公司不能再次设试用期，小朱已通过之前岗位试用期，公司再次设试用期违背规定。
2、若调岗后工作内容等发生实质性变化，虽有些地方认为可协商约定试用期，但需双方协商一致并重新签订或变更劳动合同。若公司违反规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令改正；违法约定的试用期已履行的，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。