公司停缴五险一金该给予怎样补偿

公司停缴五险一金，员工能依法获得补偿和权益保障。
若公司停缴致员工无法享受社保待遇并遭受损失，公司要担责赔偿。像员工停保期间生病不能医保报销，公司需赔偿本可报销的医疗费。
按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
员工可解除劳动合同并获经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴社保费，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
员工可先和公司协商，要求补缴五险一金并支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然停缴五险一金。小朱在停保期间生病，无法享受医保报销，产生了一笔医疗费用。小朱要求公司赔偿医疗费用、补缴五险一金并支付经济补偿，公司却认为不应承担这些责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，公司停缴五险一金，应承担赔偿责任。小朱在停保期间生病无法医保报销，公司需赔偿其本可报销的医疗费用。同时，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱可据此解除合同并要求公司按工作年限支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。