员工离职仲裁时间计算方式是什么

员工离职仲裁时间的计算依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
要是员工离职时就出现劳动争议，仲裁时效从离职当天开始算。像用人单位在员工离职时没支付工资、经济补偿等，员工当时就知道权益受损，仲裁时效就从这时起算。
如果是离职后才发现权益受损，比如离职后发现单位没依法缴纳在职期间社保，仲裁时效从员工知晓该情况之日起算。
在仲裁时效期内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。
另外，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
建议员工注意仲裁时效，及时维护自身权益。一旦发现权益受损，尽快收集证据，与单位协商，协商不成及时申请仲裁。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司未支付其工资和经济补偿。小朱当时就知道权益受损，但未及时申请仲裁。一段时间后，小朱又发现公司在职期间未依法为其缴纳社保。之后，小朱向公司主张权利，公司同意履行部分义务。小朱想知道仲裁时效该如何计算。

案情分析:

1、小朱离职时公司未支付工资和经济补偿，仲裁时效从离职之日起算。因为此时小朱已知道权益受损。
2、离职后发现公司未依法缴纳社保，仲裁时效从其知道该情况之日起算。
3、小朱向公司主张权利且公司同意履行部分义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在不可抗力等正当理由导致不能在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若小朱在劳动关系存续期间有拖欠劳动报酬争议，离职后应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。