签订试用期合同没交社保怎么办

用人单位和劳动者签试用期合同却不缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在三十天内给职工向社保经办机构申请办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以单位在试用期不给员工交社保是违法的。
要是遇到这种情况，劳动者有办法解决。可以先和用人单位沟通，指出其行为违法，要求及时补缴社保。如果协商没用，劳动者能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期改正并补缴费用。
劳动者也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁定单位补缴社保，单位不执行的话，劳动者可向法院申请强制执行。
要是用人单位没交社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇，劳动者有权要求赔偿。劳动者得积极维护自身权益，用合法途径解决社保问题。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与他签订了试用期合同，但在试用期内未为他缴纳社保。小朱认为公司的做法违反法律规定，要求公司补缴，公司却以试用期可以不缴纳社保为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该公司在试用期不为小朱缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2、小朱可先与公司沟通协商，要求补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正、补缴费用；也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决公司补缴而公司拒不执行，小朱可向人民法院申请强制执行。若因未缴纳社保给小朱造成损失，小朱有权要求公司赔偿。