1年劳动仲裁时效的计算方法是什么

劳动仲裁时效是1年，计算方法如下：
一般情况下，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。“知道或应当知道”指当事人依据自身认知和客观情况，有条件了解权利被侵害。像用人单位未按时发工资，劳动者在工资支付日就应知道获酬权利被侵害，此时仲裁时效开始。
特殊情形是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。这是考虑到存续期间劳动者可能因怕关系恶化不敢及时主张权利，终止后就应及时行使权利。
仲裁时效会中断。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会导致时效中断。中断后，时效重新计算。比如劳动者书面要求单位支付拖欠工资，时效就会重新起算。
仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。
如果遇到劳动仲裁时效相关问题，要判断是否属于特殊情形，及时主张权利，避免时效过期。若出现时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按时支付其工资。小朱在工资支付日就知道自己获得劳动报酬的权利被侵害，但考虑到与公司的关系一直未申请仲裁。后来小朱与公司的劳动关系终止，小朱在终止之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。公司认为小朱申请仲裁已过1年时效，不应受理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在工资支付日就知道权利被侵害，但因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，其申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。
2、但劳动关系终止后，小朱应自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。小朱在规定时间内申请，符合法律规定，仲裁机构应受理其申请，公司的主张不成立。