实行综合工时，周末会有2倍加班费吗

综合计算工时工作制下，周末不一定能拿到2倍加班费。这种工时制度适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
在综合计算周期里，要是劳动者实际工作时间总和超过该周期法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，企业要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
要是劳动者在综合计算周期内实际工作时间没超过法定标准工作时间，但在法定休假日工作，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
所以，综合计算工时工作制关键看计算周期内总工作时长有无超过法定标准，而非只看是不是周末。只有劳动者在法定休假日工作，才有3倍加班费；周末若没让周期内总工时超过法定标准，一般没有2倍加班费。劳动者遇到加班工资问题，可先和企业沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司实行综合计算工时工作制。小朱在周末加班，他认为按照常规应获得2倍加班费，便向公司提出支付要求。但公司表示，在综合计算周期内，小朱实际工作时间总和未超过该周期法定标准工作时间，周末加班不应支付2倍加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间总和超过该周期法定标准工作时间，企业需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2、若劳动者在综合计算周期内实际工作时间未超过法定标准工作时间，但在法定休假日工作，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。本案中，小朱在周末加班，未使周期内总工时超过法定标准，通常不应获得2倍加班费。