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一年半没签劳动合同该如何处理

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1084人
律师解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。用工满一年还不签书面合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同
你说用人单位一年半没跟你签合同,从用工第二个月到满一年这段时间,你能要求单位支付十一个月的双倍工资。满一年后既然视为已订立无固定期限劳动合同,就不存在双倍工资了。
你可以先和用人单位协商,让他们支付双倍工资的差额,并且补签无固定期限劳动合同。要是协商不成,你得收集能证明劳动关系证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某单位工作,单位一年半未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同,而单位则觉得无需支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱自用工第二个月起至满一年期间,可要求单位支付十一个月的双倍工资,满一年后视为已订立无固定期限劳动合同,不存在双倍工资问题。
2、小朱可先与单位协商,要求支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若协商不成,可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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保定合同事务李泽宇律师 已认证
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